La importancia del Saber Hacer

Responsabilidad Social.

Programa becarios

KH participa con las universidades de la comunidad Valenciana y algunas universidades internacionales en la preparación y formación de jóvenes estudiantes, mediante un programa de inmersión total en la empresa.

Dicho programa nutre estudiantes a todos los departamentos de KH. Estos desarrollan un año de experiencias prácticas, formando parte del equipo de trabajo diario de la empresa y asumiendo ciertas responsabilidades, lo cual les permite desarrollar muy rápidamente sus talentos y conocimientos.

El programa tiene como fin la aportación de ideas frescas por parte del estudiante y KH le proporciona al estudiante una visión real del mundo empresarial, donde hay que enfrentarse desde el principio al difícil reto de la toma de decisiones y de la responsabilidad.

social

SHT

KH mantiene una estricta política en cuanto a la supervisión y control de la seguridad en el trabajo.

Se dispone de un departamento que trabaja 24 horas/día en pos de la inspección rutinaria, y predicción, de la normativa vigente. Esto pretende evitar cualquier tipo de negligencia y riesgo en el trabajo.

La seguridad es lo primero para KH

Como ejemplo de previsión, se puede apuntar que cualquier conductor de camión o vehículo industrial dentro de KH, es sometido aleatoriamente a controles de alcoholemia.

 

Medioambiente

KH es una empresa comprometida con el medioambiente. Así lo demuestra su certificación, y alguna de sus patentes, las cuales ayudan a la minimización de los procesos de soldadura.

social3Asimismo, KH dispone ya de una instalación fotovoltaica para un futuro autoconsumo.

KH trabaja constante y diligentemente en la mejora de sus procesos, focalizándose en el cuidado del medioambiente y de la sociedad que nos rodea, para un futuro mejor de nuestro planeta.

Política de contratación de personas con problemas

KH tiene muy asumido su sentido de responsabilidad social, y por ello, su programa de contratación mantiene como prioridad la contratación de personas con problemas.

social4Las prioridades seguidas en la selección de personal son las siguientes:

  •  Personas mayores de 50 años.
  •  Mujeres divorciadas con hijos a su cargo
  •  Personas con discapacidad
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